函调本人人事档案是什么意思

函调本人人事档案是指在特定情况下，单位或者组织需要调查或了解某个人的人事信息或工作经历等情况时，通过函调的方式来向该人所在的单位或组织申请获取相关档案信息的一种行为。

函调本人人事档案一般由两个部分组成：函调申请和函调回执。

函调申请是向被调单位或组织提出的一种请求，申请方会通过书面形式，向被调单位或组织提出函调申请，并详细说明调查的目的、内容和需要获取的具体信息。函调申请一般需注明调查者的姓名、单位或组织、联系方式等。

函调回执是被调单位或组织接到函调申请后，进行调查并完成相关工作后，将调查结果以书面形式反馈给申请方的一种方式。函调回执一般会注明调查结果、被调单位或组织的相关联系方式、时间等。

函调本人人事档案通常发生在以下情况下：

1. 日常人事管理：单位或组织在进行人事管理、审批、调配等工作时，可能会需要查看员工的具体信息、工作经历、资格证书等。

2. 招聘流程：企业或机构在招聘新员工时，可能会通过函调的方式来向申请者先前所在的单位或组织查询其相关背景，以了解其工作经验、能力等。

3. 法律诉讼：在一些法律纠纷案件中，各方可能会通过函调的方式来调查对方的背景信息，以提供证据或理解案件的情况。

4. 学校教职员工调查：***门或学校在聘请新教职员工时，可能会通过函调来查询其之前任职学校对其的评价、工作记录等信息。

函调本人人事档案的目的是为了获取相关的人事信息，以便单位或组织做出更合理的决策。在进行函调本人人事档案时，各方应严格遵守相关法律法规，确保个人隐私的保密性。同时，被调单位或组织也应按照函调申请要求，提供准确的信息。